Има достатъчно средства от Европейския социален фонд, с които да бъде осигурена преквалификация на работниците от "Кремиковци" при евентуална ликвидация на комбината. Това  каза в интервю за БТА изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Росица Стелиянова.

Дори да бъдат освободени 3000 души при евентуална ликвидация на "Кремиковци", има достатъчно средства от Европейския социален фонд, чрез които да се предприемат определени мерки, посочи Стелиянова.

Тя даде за пример една от операциите, която ще започне през януари - "Развитие", по която ще бъдат включени 67 000 лица, включително освободените през 2009 г. и през 2010 г. 
На фона на възможността да подпомогнем с квалификация и да субсидираме за известен период заетостта на 67 000 души, смятам, че 3000 винаги ще намерят своето място, коментира експертът.

Проект, разработен от Агенцията по заетостта, съвместно с Министерството на труда и социалната политика, ще обхване 1000 работника, които са освободени в рамките на тази година. Те трябва да преминат през мотивационно обучение, за да се види техният профил и пригодност за последваща интервенция.
На тези, които са с по-търсени професии към настоящия момент, ще може да им бъде предложена работа на първичния пазар, т. е. те директно да бъдат насочени към свободни работни места.
Други ще бъдат включени в курсове за квалификация с цел придобиване на нова или пък повишаване или опресняване на такава, която имат в момента.

Около 200 човека от тях ще могат да се възползват и от предоставяне на средства за стартиране на малък бизнес в размер на до 10 000 лева, които са безвъзмездни.
Всички, които бъдат одобрени, ще бъдат обучени за предприемачи, след което трябва да бъдат разработени устойчиви и рентабилни бизнес планове.

Стелиянова препоръча на тези, които подготвят такава идея, тя да бъде в сферата на услугите. В рамките на един квартал, например, винаги има нужда от обущар, от шивач, от закусвалня, множество подобен тип услуги. Тези, които бъдат одобрени и покажат най-добри резултати, ще могат да бъдат субсидирани.

Вследствие на кризата поръчките на много от големите заводи и фирми, които са експортно ориентирани, са намалели с 30-40 на сто. Това води до масови уволнения, отбеляза Стелиянова, като посочи, че при масови уволнения от началото на годината до октомври са освободени 25 000 души.

Тя отбеляза, че безработицата всеки месец се повишава, но с минимален процент. По думите й месеците от януари до март средващата година ще бъдат най-тежки. Обикновено от април-май, когато започват постепенно и селскостопанската работа, и туризмът, пазарът започва да се съживява.

В Агенцията по заетостта са получени заявления за съкращения на 1300 души през ноември, но е възможно този брой да се повиши до края на месеца. Основно, както и през цялата година, уволненията са в областта на машиностроенето и строителството.
По думите на Росица Стелиянова вече има доста уволнения от сферата на услугите, но там по-скоро не се говори за масови уволнения, с изключение на заетите в шивашкото производство, а за освобождаване от малки и средни фирми на по един-двама служители.
Това е в резултат на кризата, свитото производство и потребление, подчерта тя.

Към момента най-търсени са специалистите от преработвателната промишленост, където все още има незаети 300-400 работни места, отбеляза експертът.

Регистрираните безработни са малко над 304 000 за октомври, като нивото на безработица е 8.23 на сто, отчитат от Агенцията по заетостта.
Районите с най-високо равнище на безработицата са Монтана, Търговище и Смолян. Трите областни града имат ниво на безработицата 13-14 процента. София традиционно е с най-ниско ниво на безработица - около 2.5 процента. Следват Бургас, Варна, Габрово, Пловдив, Русе.

Според Стелиянова ваучерната система за обучение и квалификация на заети и безработни, която България ще започне да прилага скоро, е предизвикала огромен интерес сред страните членки на Европейския съюз.
Става дума за операцията "Адаптивност" - за преминаване на непълно работно време, като в периода от шест месеца, в който лицата са преминали на непълно работно време, те ще бъдат задължени да се включат в курс за квалификация. Това ще е още една застраховка за тях, както и за самото предприятие, че преминавайки кризата и преминавайки на пълен работен ден, те ще бъдат доста по-квалифицирани и ще повишат своята производителност.
От друга страна, ако предприятието не успее да излезе от кризата, те ще имат една нова професия, с която бързо да могат да намерят ново работно място, обясни Стелиянова.