Както и през миналата, така и през 2008 г. ще има глад за строителни кадри. В София е много трудно да се намерят дори обикновени общи работници. Фирмите дават на инженерите и ръководителите на обекти все по-високи начални заплати, за да запазят кадрите. Езиковата бариера обаче все още спира част от специалистите да отидат да работят в Европейския съюз, както това се случи масово в прибалтийските страни. Дори Франция и Германия обявиха места за български работници въпреки официалните забрани за работа. Това съобщи Светлозар Петров, мениджър на агенцията за подбор на персонала "Джобтайгър". Според него недостигът на работна ръка може да се превърне в пречка за големите инфраструктурни строежи като магистрала "Тракия" и АЕЦ "Белене" и други проекти като молове и търговски центрове. В момента има много малко висококвалифицирани заварчици в България, но международната практика е при изпълнение на големи обекти да се събират специалисти от цяла Европа, които после отиват на следващия обект. Характерно за строителните дейности е, че те не могат да се аутсорсват.
По официални данни през последните месеци на 2007 г. общото ниво на безработицата за цялата страна беше около 7 на сто. Пазарът през миналата година се характеризираше със задълбочаваща се липса на хора с всякаква квалификация и без квалификация, с миграция към и от Европа основно на хора със специфични квалификации. Все повече фирми ще развиват различни мерки за привличане и задържане на персонала. Според експерти преосмислянето на разпределението на работата и ресурсите в рамките на фирмата заедно с повишението на заплатите са едни от основните начини за задържане на работници и служители. През годината се заговори все повече за начало на внос на кадри от трети страни и на работата на бизнеса с образованието и развитие на кариерното консултиране. Внос ще се наложи, особено за инфраструктурните проекти, но дългосрочен внос без ясна концепция за развитието на страната през следващите десетилетия би бил прибързан и даже вреден. В момента заплатите в страни като Русия, Македония или Гърция често са по-високи от нивата в България, така че едва ли това ще бъде лесна стъпка, смята Светлозар Петров.
Основните причини за глада за кадри са растежът на икономиката и разширяването на вече работещите предприятия, новите чужди и български инвестиции, големите инфраструктурни проекти, неефективното използване на персонала. При растеж на икономиката винаги са нужни инженери. Ресурс за общите работници са трайно безработните, които обаче често не са работили поне няколко години или пък нямат дори начално образование. При много от работодателите все още проблем е липсата на желание да се развиват и обучават служителите, което води до загуба на персонал.
Едно от възможните решения на тези проблеми са мерките за задържане на персонала. Все по-често се изразява тенденция в някои сектори с висок ръст на заплащането водещ фактор за смяна на работата да бъдат нематериални стимули като фирмена среда, колеги, възможностите за обучение и професионално развитие. Социалните придобивки като допълнително пенсионно и здравно осигуряване се налагат все повече.
Тенденцията на увеличение на заплащането все пак ще продължи и през 2008 г., макар и не със същите темпове. Очакваното увеличение на заплатите през 2008 г. е 15% средно за всички сектори и региони.
При работата на бизнеса с образованието се очертават като основни проблемите с мотивацията, липсата на практически умения у младите хора и знания за планиране на кариерата. Проблемът с връзката бизнес - образование обаче е световен, дори в САЩ се говори, че образованието не отговаря на нуждите на фирмите. На все по-ранен етап започват да инвестират фирмите, например още в първи и втори курс. До няколко години в училищата се очаква да заработят около 3000 специалисти по кариерата.