2022 г. ще бъде определяща за много компании. След бурното начало на десетилетието, отново можем да насочим поглед към това, което в крайна сметка всички желаем: да бъдем най-добрата версия на себе си, да работим по удовлетворяващи проекти, да постигаме целите си и да израстваме по пътя към тях. Но какви са промените, които лидерите трябва да предприемат, за да посрещнат текущите предизвикателства и да осигурят работна среда, която се грижи за цялостното благосъстояние на служителите?

На първо място ще посочим корпоративната култура.

Ако последните две години ни научиха на нещо е, че служителите вече не са толкова ангажирани със стандартните си работни места, което означава, че работодателите трябва да направят всичко възможно да върнат и задържат хората в офиса. Все повече компании залагат на атрактивни, високотехнологични офис пространства, носещи свобода, вдъхновение и хармония. Дали локацията на офиса и достъпът до него са удобни за служителя, колко време ще прекарва в трафика на път за и от работа, гъвкавостта в работния график, свободата да отделиш няколко минути за отдих в парка са въпроси, които все повече вълнуват служителите.

Една от основните препоръки на корпоративните анализатори е именно благосъстоянието на служителите. Днес компаниите са много по-загрижени за това как се чувстват екипите на работното място и им осигуряват необходимата подкрепа, създавайки синергия между всички аспекти от живота на хората в компанията. Идеята е да се внесе хармония в работния живот, използвайки тактики като по-голяма гъвкавост на работното място, повече предимства на офис пространството, като напр. близост до природата, място за отдих, възможност за работа извън офисното бюро и т.н.

Пример за новите тенденции в работния модел е Sofia Airport Center

Бизнес комплекс, изграден по най-високите международни стандарти, който има за цел да осигури различно офис преживяване на служителите в перфектно балансирана работна среда. Наемателите имат възможността да се наслаждават на богато озеленена паркова среда, китни пешеходни пътеки, богато аранжирани с цветя и красиво езеро. Служителите имат свободата да работят където пожелаят - от офис пространството, от беседките до езерото или от високотехнологичния Flex-R Lounge. Достъпът е изключително лесен с всяко превозно средство, в близост е до метростанция, като SAC разполага и с 900+ места за паркиране и стоянки за велосипеди. За достигане до терминалите всеки може да се възползва и от специален микробус.

Експертите препоръчват и програми за обучение и развитие, фокусирани върху изучаването на нови технологии и софтуер, усъвършенстване на специфични за работата знания и умения и преподаване на ефективни техники за управление и лидерство, включително умения за разрешаване на по-сложни проблеми. Ефективните програми за повишаване на квалификацията включват ротация на работни места — практиката на преместване на служители между работни места и цялостното им разширяване — добавяне на нови задачи и отговорности към работата им.